Dołącz do Nas!

Nasz zespół każdego roku się powiększa. Priorytetem jest dla nas praca merytoryczna oparta na wiedzy medycznej. Wyróżnia nas niekorporacyjne podejście i naturalne zaangażowanie w pracę. W PRO.MED.PL na pierwszym miejscu zawsze jest człowiek - pacjent stosujący nasze leki, lekarz i każdy z naszych pracowników, niezależnie do zajmowanego stanowiska.

Lista ofert pracy

Zobacz, jak wygląda praca w naszej firmie

Jak się u nas pracuje w dziale sprzedaży (i nie tylko)?

  • W zespole mamy partnerskie relacje niezależnie od zajmowanego stanowiska
  • Kierujemy się wartościami szacunku, uczciwości, otwartej komunikacji
  • Wyjeżdżamy szkolić się 3 razy w roku
  • Dysponujemy budżetem promocyjnym na powierzonym terytorium
  • Angażujemy się w konferencje i działania naukowe

Dzień w firmie

  • Raz w tygodniu tworzymy plan pracy na kolejny tydzień
  • Nasz dzień pracy to 9 wizyt promocyjnych u lekarza i dwie wizyty apteczne
  • Promujemy leki u lekarzy w oparciu o wiedzę medyczną
  • Pracujemy na małych terytoriach, dzięki czemu mamy blisko do naszych klientów i do domu
200 pracowników w ciągu 3 lat potrojenie liczebności zespołu
100 CV otrzymanych przez Program Poleceń Pracowniczych w 2022 roku
55 osób otrzymało awans w 2022 roku

Klucz do sukcesu?
Odpowiedni ludzie

Ludzie tworzą miejsca pracy. Mamy świadomość, że kluczem do sukcesu są nasi pracownicy. Biorąc pod uwagę specyfikę naszej firmy, przyznajemy również, że jesteśmy wymagający. Doskonale wiemy, jaka osoba może u nas odnieść sukces.

Co wspólnego mają osoby
w naszych zespołach?

Nasi pracownicy to ludzie myślący inaczej. Mają unikalny sposób rozważania rzeczy i widzą powiązania, które są ukryte dla większości ludzi. Postrzegają świat jako szereg możliwości i potrafią wybrać te najbardziej odpowiednie. A kiedy zdecydują się coś zrobić, nie przestaną, dopóki nie osiągną celu.

Lista ofert pracy

Proces rekrutacji

W PRO.MED.PL kładziemy nacisk na szybkość procesu selekcji i maksymalną świadomość osób poszukujących pracy w naszej firmie. Wierzymy, że sukces rekrutacyjny zależy od dopasowania oczekiwań obu stron, dlatego już w pierwszym etapie kandydaci spotykają się nie tylko z pracownikiem HR, ale także z potencjalnym przełożonym.

01

Wysyłasz CV

Sprawdzimy, czy jest zgodne z naszymi kryteriami rekrutacyjnymi. Jeżeli Twoje CV spełnia wymagania przedstawiciel HR skontaktuje się z Tobą.

02

Spotkanie online

W 1 etapie spotkasz się z kierownikiem i przedstawicielem HR.

03

Spotkanie na żywo

Podczas drugiego etapu spotkasz się z Field Force Managerem oraz ponownie z kierownikiem.

04

Decyzja

Po rozmowach zawsze udzielamy odpowiedzi. Jeśli zostaniesz wybrany z grona kandydatów, otrzymasz szczegółową ofertę mailem, a po jej zaakceptowaniu umowę o pracę.

Benefity

Umowa o pracę

Możliwość uzyskania premii po pełnym cyklu

Pakiet benefitów do wyboru

Samochód służbowy

Telefon

Laptop

Budżet marketingowy

Miesięczne wartościowe szkolenie wstępne

Program poleceń pracowniczych

Prywatna opieka medyczna